На великому підприємстві завжди є простір для росту та розвитку працівників. Адже постійно розширюється виробництво, стартують нові проекти, з’являються нові вакансії. Саме з метою кар’єрного росту працівників, які мають довід роботи на підприємстві, на ЕКУ створено Кадровий резерв.
Як розповідає Роман КУЙБІДА, начальник з персоналу, мета кадрового резерву – спонукати працівників розвиватися на підприємстві: «Не потрібно чекати, коли з’явиться омріяна вакансія – можна починати готуватися до неї вже. Здобуті знання обов’язково пригодяться у майбутньому».
Посади для резерву розміщені на дошках оголошень. Щоб стати кандидатом у кадровий резерв, необхідно заповнити анкету та занести її у відділ персоналу. На кожну посаду оголошено конкурс, кандидати проходять співбесіди, а зараховані у кадровий резерв працівники навчаються та готуються до роботи на новій посаді. Таким чином, коли з’являється вакансія, на неї автоматично переводять працівника з кадрового резерву.
«Навченому працівнику легше приступати до виконання своїх нових обов’язків, адже попередньо він вже ознайомився з роботою на посаді, на яку претендував, – розповідає Ірина ЛУКАУСКАС, менеджер з персоналу Золочівського виробничого підрозділу. – Завдяки кадровому резерву відбувається ріст працівників з виробництва. Багато хто з теперішніх інженерів, механіків, техніків, майстрів, начальників зміни та працівників інших посад починали з посади монтера кабельного виробництва».
Кадровий резерв – це механізм, який постійно працює. Адже після переведення працівника з резерву на постійне місце, у резерв на цю посаду навчають вже іншого працівника. ЕКУ зацікавлене у навченості своїх працівників, адже досвідчені працівники – запорука розвитку всього підприємства. Заповнювати анкету в кадровий резерв можна одразу на декілька посад та пройти навчання, а коли з’явиться вакансія – вибрати, на яку саме перевестися .
У Перемишлянському виробничому підрозділі у кадровий резерв зараховано вже 25 працівників, з них 16 пройшли навчання. У Золочівському виробничому підрозділі зараховано 54 працівники, з них 46 пройшли навчання. У Бродівському виробничому підрозділі зараховано 59 осіб, з них 19 пройшли навчання. Набір у Кадровий резерв триває. Просимо всіх, хто бажає розвиватися, заповнювати анкети.
Тим часом на нові посади з Кадрового резерву ЕКУ вже переведено перших працівників.
Вітаємо усіх переведених працівників! Бажаємо успіхів на новій посаді!
Перемишлянський виробничий підрозділ:
Білинський Михайло Мар'янович: з посади «майстер виробництва» на посаду «начальник відділу виробництва»;
Кукуй Олег Юрійович: з посади «фрезерувальник» на посаду «інженер з розробки креслень і виробничої документації»;
Гіщинський Володимир Богданович: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «комплектувальник»;
Золочівський виробничий підрозділ:
Фурда Ігор: з посади «оператор верстатів з програмним керуванням» на посаду «механік-налагоджувальник»;
Іськів Любов Василівна: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «контролер якості»;
Марусин Вікторія Романівна: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «контролер якості»;
Пєрхала Христина Романівна: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «контролер якості»;
Гумен Тарас Ярославович: з посади «начальник зміни» на посаду «майстер виробництва»;
Білоконь Владислав Вікторович: з посади «оператор автоматичних ліній, верстатів та установок» на посаду «механік дільниці автоматичних ліній, верстатів та установок»;
Юрковський Роман Володимирович – з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «комплектувальник»;
Дєдов Тарас Володимирович – з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «комплектувальник».
Бродівський виробничий підрозділ:
Мандзюк Надія Олександрівна: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «контролер»;
Ільків Роман Аркадійович: з посади «комплектувальник» на посаду «контролер якості»;
Янчар Володимир Леванович: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «начальник зміни»;
Новосад Олександр Володимирович: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду механік-налагоджувальник»;
Липин Оксана Іванівна: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «начальник зміни»;
Жолнович Володимир Олегович: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «комплектувальник»;
Квак Артем Олександрович: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «комплектувальник»;
Жолнович Іван Юрійович: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «комплектувальник»;
Немирка Юрій Богданович: з посади «монтер кабельного виробництва» на посаду «комплектувальник».
Вікторія МАРУСИН, Золочівський виробничий підрозділ:
Я працюю на ЕКУ три з половиною роки – монтером кабельного виробництва, бригадиром. Хотіла перевестися у відділ якості на посаду контролера, тому написала анкету в Кадровий резерв. Після проходження співбесіди мене перевели на посаду контролера якості. Зараз я проходжу навчання, мене навчають контролери Іванна Бобко та Уляна Довган. Мені подобається ця робота – працювати з людьми, вчити їх. Дізнаюся багато нового і цікавого на новій посаді.
Кадровий резерв – це можливість кар’єрно зростати. Раджу всім писати анкети і впевнено йти до своєї мети.
Володимир Гіщинський, Перемишлянський виробничий підрозділ:
Я працював монтером кабельного виробництва всього місяць, коли до мене підійшов майстер і запитав, чи не хотів би я вчитися на комплектувальника. Я тоді ще не дуже розумів, що за посада, але погодився. Згодом я пройшов навчання і чекав, коли з’явиться вакансія. Три місяці тому мене перевели. Мені подобається робота комплектувальника, подобається відчувати відповідальність за своїх людей. Постійно стараюся їм більше допомогти, щоб вони працювали краще. Можливо, в подальшому, хотів би ще зростати кар’єрно та перевестися на іншу посаду. Адже, як кажуть, поганий той солдат, який не хоче стати генералом.
Роман Ільків, Бродівський виробничий підрозділ:
Вже два з половиною років працюю у Бродівському виробничому підрозділі. Працював монтером кабельного виробництва, комплектувальником, начальником зміни. Згодом заповнив анкету в Кадровий резерв на контролера якості. Зараз проходжу навчання, тут для мене все нове, і це дуже цікаво.
