Заробітна плата
Заробітна плата на підприємстві нараховується за системою відрядно-преміального принципу оплати праці. Монтери кабельного виробництва отримують оплату праці згідно з окладом відповідно до присвоєного розряду.
Графік роботи
Тривалість робочого часу працівників складає 40 годин на тиждень. У зв’язку з необхідністю безперервного виробництва встановлюється тризмінний графік роботи. Перехід однієї зміни в іншу відбувається через кожен робочий тиждень, зміни чергуються таким чином: третя, друга, перша.
| Перемишлянський ВП | Золочівський ВП | ||
|---|---|---|---|
| 1 зміна | 07:00 - 15:30 год. | 1 зміна | 07:00 - 15:30 год. /16:30 год. |
| 2 зміна | 15:30 - 23:30 год. | 2 зміна | 15:30 - 23:30 год. |
| 3 зміна | 23:30 - 07:00 год. | 3 зміна | 23:30 - 07:00 год. |
| Основна зміна | 08:00 - 16:45 год. | Основна зміна | 08:00 - 16:45 год. |
| Бродівський ВП | Логістичний сервісний центр | ||
| 1 зміна | 07:00 - 15:30 год. /16:30 год. | 1 зміна | 07:00 - 15:30 год. /16:30 год. |
| 2 зміна | - | 2 зміна | 14:30 - 23:00 год. |
| 3 зміна | 23:00 - 07:00 год. | 3 зміна | 23:30 - 07:00 год. |
| Основна зміна | 08:00 - 16:45 год. | Основна зміна | 08:00 - 16:45 год. |
ВАЖЛИВО! Відсутність на робочому місці без поважних причин більше трьох годин поспіль вважається прогулом та є підставою для дисциплінарного стягнення або навіть звільнення.
У випадку необхідності термінового відлучення з робочого місця до трьох годин у зв’язку з сімейними або іншими важливими обставинами необхідно звернутись до начальника зміни із заявою про відлучення. Лише після погодження начальника зміни дозволяється залишити своє робоче місце.
Відпустки
Як вже зазначалось вище, кожен працівник ЕКУ є офіційно працевлаштованим, відповідно має гарантії щодо надання відпусток, які передбачені законодавством про працю та колективним договором.
У таблиці нижче наведено види відпусток, якими найчастіше користуються працівники ЕКУ.
| Щорічна основна відпустка | 24 календарних дні за відпрацьований календарний рік | Всі працівники підприємства, які пропрацювали хоча б 6 місяців з моменту укладення трудового договору |
|---|---|---|
| Відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці | 1 день за відпрацьований календарний рік | Працівники, що безпосередньо задіяні у процесі виробництва продукції, в т.ч. монтери кабельного виробництва. |
| Відпустка у зв’язку з одруженням працівника | 3 календарних дні | Відпустка, яка передбачена колективним договором, надається для працівників, які одружуються. Для її отримання необхідно надати свідоцтво про шлюб або довідку із органів реєстрації актів цивільного стану |
| Відпустка у зв’язку зі смертю членів сім’ї | 3 календарних дні | Ще одна відпустка, яка передбачена колективним договором, надається працівникам, у яких померли члени сім’ї (батьки, діти, чоловік або дружина, рідний брат або сестра). Для її отримання необхідно надати свідоцтво про смерть члена сім’ї |
| Соціальна відпустка на дітей | 10 календарних днів | Жінка, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або яка усиновила дитину, матір особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинока матір, батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері. |
| Додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни та постраждалим учасникам Революції Гідності | 14 календарних днів на рік | Учасники бойових дій, постраждалі учасники Революції Гідності, особи з інвалідністю внаслідок війни |
| Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами | до пологів - 70 календарних днів; після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). | Дана відпустка надається вагітним жінкам на підставі медичного висновку (т.зв. лікарняного листка) |
| Відпустка для догляду за дитиною | До досягнення дитиною трирічного віку, а у випадку наявності медичного висновку – до шести років | Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (в окремих випадках – шестирічного віку) без збереження заробітної плати |
| Відпустка без збереження заробітної плати | За угодою сторін | За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати |
Законодавством передбачені також інші відпустки, детальніше про які можна дізнатись у відділі персоналу.
Нижче зображена покрокова інструкція як можна отримати відпустку:
Лікарняне
Кожен працівник ЕКУ у випадку хвороби має право отримати листок непрацездатності на час лікування.
Нижче описаний короткий алгоритм дій у випадку, якщо Ви захворіли.
Грошова допомога при тимчасовій непрацездатності залежить від страхового стажу працівника. Перші п’ять днів лікарняного оплачує роботодавець, решта – Фонд соцстрахування. Кошти, які виплачує підприємство працівник отримує разом із наступним авансом або заробітною платою (в залежності від того, що настане швидше після закриття листка непрацездатності), а від Фонду соціального страхування – до одного місяця з дня закриття листка непрацездатності.
У таблиці нижче вказано, яку суму допомоги (середньої заробітної плати) Ви зможете отримати залежно від Вашого страхового стажу.
| До 3 років | 50% |
|---|---|
| 3-5 років | 60% |
| 5-8 років | 70% |
| Більше 8 років | 100% |
Крім цього, якщо Ви працюєте більше одного року, то отримуєте безкоштовне медичне страхування від ЕКУ та у випадку захворювання можете отримати ліки за умовами програми медичного страхування.. Як скористатися медичним страхуванням, читайте на сторінці “Ваше здоров’я”.